任正非自罚100万：“不要脸”的人，有多可怕？

水库2019

01

因为工作关系，我同事中IT理工男居多。和你们印象中的差不多，技术直男通常做事踏实、话不太多，说话时还带着一丢丢羞涩。

“做好事情就行了。”这是我经常听到的一句话。

But，这几年我越来越发现，这种想法简直是硬伤哇！

前段日子，老同事阿海竞聘项目总监，参与竞争的还有另外一位同事。

本来呢，阿海在能力和资历上占优势，但那段时间，那位同事格外勤快，晚上有事没事都留下来加班，还主动写项目总结给Boss。

阿海嗤之以鼻。

偶然的机会，阿海从Boss助理那打探到，老板最近对那位同事挺满意，认为他做事积极。加上阿海之前与老板闹过矛盾，他后来也没主动解释明白，多少让老板有些膈应。

阿海委屈得不要不要的，转头和我们吐槽。

“做技术的实在太吃亏了，领导总喜欢那种脸皮厚、会说话、又爱表现的人!”忿忿之情溢于言表。



站在朋友角度，我很理解他。

可混职场这么多年，我发现一个现象：

不太要脸面的人，往往混得更好。

这里说的“不要脸面”，不是指采用无下限的不正当竞争，而是主动出击、主动展示。

这并非啥职场厚黑学，而是一项非常基础、但非常重要的态度。

02

你一定听过类似的话，“真金不怕火炼”、“酒香不怕巷子深”、“君子欲讷于言而敏于行”等等。翻译成大白话就是：

少说话，多做事。

这话不能说它说错，但在职场上，却很容易让你吃大亏。

许多人以为自己勤勤恳恳，老板有朝一日必定看到。哎，想什么呢……老板每天一大堆事情忙得焦头烂额，哪有功夫拿着放大镜去看每个员工的优点？

一个人要获得赏识、获得机会，就应该主动把最好的一面展示出来。

我刚工作没多久，在同一批入司的同事中，有个同事特别重视邮件总结、书面反馈之类的事情。

有一次，项目组成员需要轮流汇报工作情况，他加班到凌晨2点做了3页PPT，反复修改。我们听说后，私下议论都说他是个“人精”。

第二天汇报时，经理对他大加赞赏，顺口询问他对另一个项目的意见。他的回答又让经理连连点头，于是让他参与到那个重点项目“学习一下”。

年底评优，他的名字赫然出现在该团队名单里。

坦白讲，这事当时对我冲击蛮大的，因为他的能力充其量也就算中等水平。

我后来反思了很久，得到2个结论：

1、大多数情况下，大家的实力差距在伯仲之间，并无本质不同。

2、你不展示出自己的实力，那实力就不叫实力。

就像戴着个卡通头套，甭管里面是刘亦菲还是新垣结衣，又有谁知道嘛。